【管理纵横】拜名师 学技能 强本领

来源: 发布日期:2020-06-11 点击:

为强化杭构集团“知识型、技术型、创新型”劳动者队伍建设,不断培养企业所需技能人才,做好传承,弘扬“工匠”精神,杭构集团在长期坚持开展的“师带徒”工作基础上,进一步以五一劳动奖章获得者、市级高技能人才(劳模)创新工作室领衔人、市级(系统级)技能带头人为主体,为他们优选岗位骨干“高徒”,定向培养,落实开展“名师带高徒”活动,通过“一对一”、“一对多”的师徒结对子方式,签订师徒传帮带协议,进行定期目标化培养,以达到快速提高重点培养对象的整体技艺,培育技术过硬、素质过硬的后继人才的目标。


  5月13日下午,在杭构集团工会主席吕翔主持下,杭构集团专门组织“名师带高徒”拜师签约仪式:杭州市“五一”劳动奖章获得者、杭州市职业技能带头人、杭州建设工匠、杭构首席技师、杭州市建设系统“创新工作室(汽修)”领衔人俞国钢;杭州市职业技能带头人、杭构集团首席技师、杭州市建设系统“机电维修创新工作室”领衔人沈建明;杭构集团总工程师、杭州市建设系统职业技能带头人、“杭州市高技能人才(劳模)装配式构件创新工作室”领衔人相玉成、杭构•乐投客户端建材公司总工程师、杭州建设系统职业技能带头人,“杭州市高技能人才(劳模)—构件创新工作室”领衔人唐永新等四位各岗位、专业、工种的“名师”,与专门挑选的卿云、庄晶晶、夏忠根、姚国良等一批素质优、肯吃苦、爱钻研的徒弟签订了帮带协议,举行了庄重拜师仪式。杭构集团各单位党、工及人力资源等工作负责人共同见证了仪式。


  企业的转型升级,需要大量的技能人才作为支撑,通过发挥领军人才示范引领作用,传承工匠技艺,弘扬工匠精神,厚植工匠文化,能快速、有效地发现、锻炼、培养、造就一大批人才,充分发挥人才效应,解决企业发展和技术人才短缺的矛盾,增强企业发展后劲,同时也进一步营造了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。“拜名师,学技能,强本领”带徒传艺是中华民族的优良传统,是对岗位经验、专业技术和优秀技法最好的传承,师徒间签下的不仅是一份承诺,更是一份沉甸甸的责任,一张张照片记录了拜师的紧张和激动。我们相信,未来的日子,师徒们一定会认真履行这份承诺,师傅们精心传授,徒弟们不断提升技能技艺,携手同行!


    (杭构集团  俞天敏)


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